普通の転職　と　Blogを使った転職の違い

今回、普通の転職　・・・　業者に登録して?という流れと
Blogで探すの両方をしました

その結果、Blogで転職は良い。圧倒的に良い。転職する方にもメリットがある。

普通の転職

・業務経歴書　どういう業務をしてきたのか淡々と書く。

結局、過去しか評価されない。なので、同じような業界にしか転職できない。
それなら転職しなくて良い。どこも同じだという諦めに達する。

Blogで転職

・今思ってること、ちょこと作ったモックなどをBlogに載せておく
つまり、未来が評価される。きっとこの人はこういう人だから将来
こういうことをしてくれそうという予想に基づき話が進む。


しかも、延々と書きためられた過去ログは急場作りの業務経歴書なんかよりも
よっぽど僕を物語ってる。


あ、こいつオタクだって１２０秒で相手に理解させられる。 だめじゃん・・・もっとプログラム書いておけばよかったよｗｗｗ

社員だって会社を選んでいいんです

だけどさ・・・よそのデザイナーが作った、いわばハリボテのＷｅｂページを見て
その会社の何がわかるかってんだ。

おいおい、ご冗談をというか、ＨＰには美辞麗句がならんでるに決まってるじゃないか・・・



反省・・・失敗そういう面はＷｅｂには無い。


だが、偉い人や社員がＢｌｏｇを書いていれば違う。


そこには、栄光もある。失敗もある。人がいる。

この人といっしょに、夢を見られるかどうか、１日あればその会社の全てがわかる。

もっともそれもいまだけだろう。そのうち新規採用向けのデザイナーが作ったＢｌｏｇとかが出始め腐敗するだろう。

しかし、今・・・ジャスト・今。　今Ｂｌｏｇで求人するようなとんでもない会社。わらっちゃうほど面白い。

こういう会社と心中してみるのもいいかと思わせてくれた。

CEOや社長が何をしているかわかる。どういう過去でどういう考え方をしているかわかる。

言い方は悪いが・・・人気のないBlogを書いている社長の会社は魅力がないよね。
これからは優秀な人材を集めたければ、人気のあるBlogを書く。

そうすると、それを見た人がこの会社に入りたいと思う。
そういう人というのは得てして、才能溢れる人だと思う。
なにせ、Blogで転職しようなんて、だれも思っていないなかでそれを試す。
それだけでもWeb2.0ってもんだ。それをやろうと思って実施する。オンラインでもオフラインでもそれってWeb2.0じゃね？ってこと

世界で最初のＢｌｏｇで転職

って言おうと思ったら、先客がいた・・・転職予定の会社の日本支社の社長だった・・・


ちょｗｗｗおまｗｗｗ


なーんだ、だったら面接のときにあれこれ悩まなくて良かった・・・
HPのアドレス送ってくれればもっと話しは早かった。社長がどういうひとかすぐに理解できたのに



というわけで、契約はまだですが・・・
問題が生じない限り、こんなバカなコトする会社でバカなこと始めます。

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くそう・・・・

とわいえ面白いことやりますよ

資本金は十分あるし、コネクションも十分。

技術者も十分


もう他に何が必要だ？ってくらい最高の環境


失敗するのが難しいぐらいだ・・・

しかし、くやしいのは、僕が描いた夢をより具体的なかたちで会社が抱いていたこと。


あー、いままで、夢を語るので、そして、それを具現化するので
人に負けたことがないんだけどなーいやー、いいねそういうの。



こういう悔しさがあって、挫折があってはじめて仕事って面白いって思える。

うん、この会社すきになれそう。


守秘義務があるんで、くわしくは書けないが・・・ま、そのうちね。


※・・・さて、実際は何番目なんだろうね・・・Blogで転職・・・はてなの人とかもBlogで就職にはいるのかなー